職位描述
計算機(jī)軟件
職位要求
? 能夠通過與主管和員工開展有效的溝通交流，及時感知團(tuán)隊溫度、洞察組織問題，推動及時解決
? 能與業(yè)務(wù)leader就生產(chǎn)關(guān)系矛盾、人才評估和發(fā)展、排兵布陣等方面展開對話，提出解決思路和方法；能夠抓住時機(jī)促成問題的解決
? 基于對公司業(yè)務(wù)的深度理解，能預(yù)判業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題，通過多渠道的調(diào)研和驗證問題
? 能理解問題的關(guān)鍵爭議點，多維度評估影響，找到解決問題的突破點
? 針對跨部門的復(fù)雜問題，能結(jié)合應(yīng)用場景，制定某一領(lǐng)域的解決方案，并留有預(yù)案，和不同部門的業(yè)務(wù)leader、HR達(dá)成共識
? 能分析行業(yè)競對在相同模塊業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與人員構(gòu)成，識別人才能力差距，推動排兵布陣優(yōu)化
? 能掌握所支持業(yè)務(wù)的核心人員來源和分布（內(nèi)部/競對/校招），識別潛在人才，定向鏈接、持續(xù)運營
? 能支持業(yè)務(wù)leader，基于人才標(biāo)準(zhǔn)開展人才盤點，共同識別優(yōu)秀人員進(jìn)入人才培養(yǎng)池
? 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，獨立執(zhí)行HR專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的復(fù)雜性數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問題并找到根因，輸出改進(jìn)建議
? 熟悉現(xiàn)有的數(shù)據(jù)看板等系統(tǒng)產(chǎn)品，能提出系統(tǒng)產(chǎn)品的優(yōu)化改進(jìn)建議，提升工作效率
? 能夠通過與主管和員工開展有效的溝通交流，及時感知團(tuán)隊溫度、洞察組織問題，推動及時解決
? 能與業(yè)務(wù)leader就生產(chǎn)關(guān)系矛盾、人才評估和發(fā)展、排兵布陣等方面展開對話，提出解決思路和方法；能夠抓住時機(jī)促成問題的解決
? 基于對公司業(yè)務(wù)的深度理解，能預(yù)判業(yè)務(wù)關(guān)鍵問題，通過多渠道的調(diào)研和驗證問題
? 能理解問題的關(guān)鍵爭議點，多維度評估影響，找到解決問題的突破點
? 針對跨部門的復(fù)雜問題，能結(jié)合應(yīng)用場景，制定某一領(lǐng)域的解決方案，并留有預(yù)案，和不同部門的業(yè)務(wù)leader、HR達(dá)成共識
? 能分析行業(yè)競對在相同模塊業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)與人員構(gòu)成，識別人才能力差距，推動排兵布陣優(yōu)化
? 能掌握所支持業(yè)務(wù)的核心人員來源和分布（內(nèi)部/競對/校招），識別潛在人才，定向鏈接、持續(xù)運營
? 能支持業(yè)務(wù)leader，基于人才標(biāo)準(zhǔn)開展人才盤點，共同識別優(yōu)秀人員進(jìn)入人才培養(yǎng)池
? 熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，獨立執(zhí)行HR專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的復(fù)雜性數(shù)據(jù)分析，能發(fā)現(xiàn)問題并找到根因，輸出改進(jìn)建議
? 熟悉現(xiàn)有的數(shù)據(jù)看板等系統(tǒng)產(chǎn)品，能提出系統(tǒng)產(chǎn)品的優(yōu)化改進(jìn)建議，提升工作效率
工作地點
上海浦東新區(qū)上南路
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