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2025年醫(yī)養(yǎng)賽道黃金機(jī)遇?責(zé)任底薪＋百萬(wàn)提成雙軌制
在保險(xiǎn)行業(yè)深度變革的背景下，泰康人壽創(chuàng)新推出「沉浸式體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)」模式，突破傳統(tǒng)虛擬保險(xiǎn)的局限，通過(guò)真實(shí)場(chǎng)景體驗(yàn)+精準(zhǔn)資源匹配，為客戶提供“看得見(jiàn)、摸得著”的醫(yī)養(yǎng)財(cái)富綜合解決方案。
本崗位以“輕資產(chǎn)運(yùn)作”為核心，依托泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、高端財(cái)富論壇等實(shí)體場(chǎng)景，打造“體驗(yàn)即服務(wù)、體驗(yàn)即轉(zhuǎn)化”的新型營(yíng)銷(xiāo)生態(tài)，助力客戶直觀感受泰康“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)+財(cái)富”的全生命周期價(jià)值。
一.工作內(nèi)容與模式
1. 線上精準(zhǔn)溝通（核心職責(zé)）
· 基于公司提供的高凈值客戶數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)電話/企業(yè)微信與目標(biāo)客戶建立聯(lián)系，以泰康之家養(yǎng)老社區(qū)、財(cái)富論壇體驗(yàn)活動(dòng)為核心切入點(diǎn)，傳遞“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”“資產(chǎn)保全與傳承”等主題價(jià)值。
· 定制化溝通話術(shù)，挖掘客戶需求痛點(diǎn)，篩選有意向客戶并邀約至線下體驗(yàn)場(chǎng)景。
2. 線下沉浸式體驗(yàn)引導(dǎo)
· 協(xié)同團(tuán)隊(duì)策劃并參與養(yǎng)老社區(qū)參觀活動(dòng)、財(cái)富論壇沙龍等場(chǎng)景化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，為客戶提供實(shí)地考察服務(wù)（如居住環(huán)境、健康管理、智慧養(yǎng)老設(shè)施等）。
· 在體驗(yàn)過(guò)程中深度解讀泰康產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，結(jié)合客戶興趣點(diǎn)（如養(yǎng)老規(guī)劃、財(cái)富增值、家族信托等），推動(dòng)保險(xiǎn)產(chǎn)品與服務(wù)的轉(zhuǎn)化簽約。
3. 資源整合與復(fù)盤(pán)優(yōu)化
· 對(duì)接公司內(nèi)部資源（如養(yǎng)老社區(qū)、健康管理中心、專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)），為客戶提供一站式解決方案。
· 定期總結(jié)客戶需求反饋及活動(dòng)效果數(shù)據(jù)，優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略與話術(shù)體系，提升轉(zhuǎn)化效率。

二.自由工作模式?資源賦能體系
①?gòu)椥詴r(shí)間管理
1.雙軌考勤制：彈性打卡/線上線下結(jié)合
2.高端場(chǎng)景營(yíng)銷(xiāo)：品鑒會(huì)/財(cái)富論壇/社區(qū)體驗(yàn)替代傳統(tǒng)陌拜，轉(zhuǎn)化率提升260％

②客戶資源的核心優(yōu)勢(shì)
1.海量高凈值客戶基礎(chǔ) 依托泰康超億級(jí)客戶池，通過(guò)"幸福有約"等產(chǎn)品精準(zhǔn)鎖定企業(yè)家、高管等高凈值人群，提供定制化健康/養(yǎng)老/財(cái)富解決方案。
2.生態(tài)協(xié)同獲客優(yōu)勢(shì) 整合"保險(xiǎn)+醫(yī)療+養(yǎng)老"生態(tài)資源，通過(guò)超級(jí)體驗(yàn)活動(dòng)、泰康之家參觀等場(chǎng)景化觸達(dá)客戶，降低開(kāi)發(fā)難度。
3.品牌背書(shū)與資源傾斜 世界500強(qiáng)品牌信任度高，公司提供專(zhuān)屬職場(chǎng)、高規(guī)格客戶活動(dòng)等資源支持，助力快速建立專(zhuān)業(yè)形象。


三.有責(zé)底薪階梯制?收入無(wú)上限
① 責(zé)任底薪（3000元-10000元），首傭/個(gè)人銷(xiāo)售獎(jiǎng)金/季度獎(jiǎng)/輔導(dǎo)津貼/年終獎(jiǎng)/晉升獎(jiǎng)勵(lì)/增才獎(jiǎng)/續(xù)傭等

能力躍遷層：
② 提成核爆體系
單筆養(yǎng)老社區(qū)簽約提成12萬(wàn)起（200萬(wàn)保單標(biāo)準(zhǔn)）
健康/理財(cái)/傳承產(chǎn)品疊加傭金，最高比例達(dá)117%
季度獎(jiǎng)＋年度獎(jiǎng)+持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)（終身收益）

四.加入條件
年齡：20-50歲（條件優(yōu)異者可放寬）
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上（銷(xiāo)售意識(shí)＞專(zhuān)業(yè)背景）
核心能力：高凈值客戶服務(wù)熱情+結(jié)果導(dǎo)向思維

五.五重職業(yè)禮遇
?零成本創(chuàng)業(yè)：公司提供客戶池+話術(shù)庫(kù)+活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
?全球旅行家：巴厘島/瑞士/迪拜等10條線路任選（季度達(dá)標(biāo)即享）
急速晉升：銷(xiāo)售主任一銷(xiāo)售主管一總監(jiān)三級(jí)跳，最快6個(gè)月帶團(tuán)隊(duì)
終身學(xué)習(xí)：HWP健康財(cái)富規(guī)劃師認(rèn)證（泰康&清華 雙背書(shū)）
2025年戰(zhàn)績(jī)榜：全國(guó)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人均創(chuàng)收243萬(wàn)元， 36位精英年薪破千萬(wàn)