一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部人才招聘與選拔工作,確保招聘流程的順利進(jìn)行;勞務(wù)用工管理,用工數(shù)據(jù)分析;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作,包括但不限于績效指標(biāo)的設(shè)定、數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為績效評估提供支持;處理員工考勤、計件員工工時統(tǒng)計等,完成薪資核算;
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定培訓(xùn)計劃,追蹤培訓(xùn)效果,評估培訓(xùn)質(zhì)量;
4.管理員工關(guān)系,包括員工入職、離職手續(xù)的辦理,以及員工試用期的跟進(jìn)和評估;
5.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù),包括辦公用品采購,辦公設(shè)備、設(shè)施的報修、協(xié)調(diào)供應(yīng)商等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他,工作。
二、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.三年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗,能熟練使用辦公軟件;
具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系和業(yè)務(wù)部門之間的溝通;
3.熟悉國家和地方的人力資源相關(guān)政策法規(guī),具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)。
4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速掌握新知識,應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn);
5.具備良好的團(tuán)隊合作精神及組織協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊成員有效溝通,共同完成工作任務(wù);