【崗位職責】
1、員工全流程管理:辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù),維護員工信息及檔案;
2、薪酬管理:完成薪酬核算、個稅申報、社保公積金增減員及相關(guān)生育、工傷、退休等業(yè)務(wù)辦理及年度人工成本出具;
3、系統(tǒng)及數(shù)據(jù)管理:維護HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性,協(xié)同整理相關(guān)模塊事務(wù)數(shù)據(jù),輸出標準化報表;
4、流程管理:執(zhí)行HRSSC標準化流程,收集流程優(yōu)化建議并協(xié)同完善,確保流程的高效運行;
5、員工服務(wù):解答員工HR類相關(guān)咨詢,處理訴求與投訴。
6、根據(jù)招聘任務(wù)完成相關(guān)崗位招聘工作。
7、其他臨時性工作。
【任職要求】
1、1-5年HR事務(wù)性工作經(jīng)驗,有HR共享服務(wù)中心、物業(yè)全模塊HR專員經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī),掌握薪酬核算、社保公積金操作、勞動合同管理等核心技能
3、熟練操作電腦辦公軟件及人力資源系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析能力;
4、具備良好的職業(yè)操守、溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識。