【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)組織年度規(guī)劃及各口的招聘需求制作年度招聘需求計(jì)劃表;
2.主管級(jí)以下崗位招聘工作落實(shí),其他崗位基礎(chǔ)步驟的實(shí)施;
3.新員工試用期流程內(nèi)容推動(dòng)落實(shí)(入職通知、入職手續(xù)辦理等);
4.統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃,組織、協(xié)助培訓(xùn)落實(shí),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟進(jìn)(績效或技能評(píng)價(jià)等方式中獲?。?;
5.月績效任務(wù)發(fā)起及月績效指標(biāo)評(píng)價(jià),并于每月3日前匯總績效成績;
6.根據(jù)各口考勤,制作工資表,并對(duì)工資進(jìn)行發(fā)放,并對(duì)個(gè)稅進(jìn)行申報(bào);
7.五險(xiǎn)一金的操作;
8.其他臨時(shí)性工作。
【任職要求】
1.年齡在25-35歲
2.人力資源、工商管理等專業(yè)