【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)用人部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、拓寬并維護(hù)招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道、重點(diǎn)崗位要主動定向獵取;
3、與用人部門保持緊密溝通,深度了解用人部門招聘需求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、執(zhí)行招聘流程,發(fā)布職位信息、搜索簡歷、面試甄選、面試評估、Offer談判、背景調(diào)查等工作,利用各種招聘渠道尋找合適的候選人,確保人才及時(shí)到崗;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù),維護(hù)企業(yè)人才儲備庫,不定期與人才保持聯(lián)系,做好簡歷管理與信息保密工作,同時(shí)對人員的優(yōu)化配置提出合理化建議;
6、人才畫像及人才地圖的梳理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上研產(chǎn)銷一體的招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備招聘運(yùn)營、研發(fā)、品質(zhì)類崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟練掌握各類招聘工具和軟件,如前程無憂、Boss直聘等;
5、熟悉勞動法及制造業(yè)用工規(guī)范,能妥善處理招聘過程中的合規(guī)問題;
6、以結(jié)果為導(dǎo)向,具備較強(qiáng)的目標(biāo)達(dá)成意識與執(zhí)行力。
注意:我司高度注重人才的誠信,簡歷不要造假!入職前會進(jìn)行過往工作經(jīng)歷的背景調(diào)查?。?!
福利待遇
1.工資待遇:基本工資+績效工資+年終分紅+提供兩餐;
2.六險(xiǎn)一金:社保公積金+意外險(xiǎn);
3.法定節(jié)假日,節(jié)日福利,超長春節(jié)假期,年假等;
4.每年兩次外出旅游;
5.不定期文體活動,拓展,羽毛球、乒乓球,聚餐,K歌等;
6.生日會下午茶,舒適快樂的公司氛圍;
7.其他福利:年度體檢、喜事福利、車房獎(jiǎng)勵(lì)、周年紀(jì)念金飾、開工紅包、工齡獎(jiǎng)等
8.完善的培訓(xùn)體系:新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn),素養(yǎng)類培訓(xùn),公司付費(fèi)外部培訓(xùn)等
9、晉升體系:公司已有完備的晉升體系,每年2次晉升調(diào)薪機(jī)會
工作時(shí)間:上午9:00-12:00,下午13:30-18:30; 雙休,銷售旺季3、9、12月單休