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工作職責:
1、負責將公司戰(zhàn)略目標及公司級KPI科學分解到部門，協(xié)助部門/團隊制訂相應的KPI；
2、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；
3、督促各部門制訂有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；
4、協(xié)助建立和完善績效相關制度和流程；
5、領導交辦的其他工作事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷；人力資源專業(yè)優(yōu)先，有軟件行業(yè)績效崗位3年以上工作經驗；
2、有績效實施、應用全程的工作經歷；
4、熟悉KPI、熟悉360人員評價、熟悉目標管理；
3、工作細致負責、溝通能力強、抗壓能力強、數(shù)據(jù)整合分析能力強（精通EXCEL函數(shù)）、邏輯思維強。