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崗位職責： 培養(yǎng)目的：以培養(yǎng)高級管理人才為目的，前期在門店一線進行系統(tǒng)輪崗學習 ，時間6-8個月（根據(jù)實際能力有提前），晉升路線：高級儲備干部—店長—區(qū)域經(jīng)理——城市負責人。 1、業(yè)務計劃： 負責區(qū)域門店每月?lián)p益計劃及行動方案、督導門店達成經(jīng)營目標行動計劃的落地、預警、評估、優(yōu)化 ； 2、利潤管理：負責應產(chǎn)率、損耗、報廢、折扣、退單、沽清的管理與控制，負責可控費用管理（雜貨、人力成本、水電、燃氣、獎金、） 負責分析主營業(yè)務成本機會點并提供改善方案； 3、人才培養(yǎng)： 負責區(qū)域儲備召集人培養(yǎng)及競聘輔導；組織區(qū)域召集人競聘選拔 ；門店P(guān)K制度制定，每月更新積分榜， 組織區(qū)域召集人競聘選拔； 4、基礎(chǔ)工作： 負責區(qū)域門店美團線上維護、申貨、計件的輔導 ； 5、運營管理 ：負責門店日值班分析、巡店評估、各項安全檢查。