1. 人力資源規(guī)劃與組織管理
● 協(xié)助制定規(guī)劃： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級制定并實施年度人力資源規(guī)劃。
● 組織架構維護： 負責公司組織架構的維護與優(yōu)化，管理崗位編制及人員定崗定編。
● 制度建設： 起草、修訂和完善公司人力資源管理制度、流程及作業(yè)指導書，并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 招聘與配置
● 需求對接： 與各部門溝通，收集并確認招聘需求，制定招聘計劃。
● 渠道管理： 維護和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園等）。
● 甄選錄用： 負責簡歷篩選、面試邀約、組織面試、背景調查及錄用審批流程。
● 入職管理： 辦理新員工入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立及崗前引導。

3. 培訓與發(fā)展
● 需求調研： 收集各部門培訓需求，制定年度/月度培訓計劃。
● 組織實施： 協(xié)調內(nèi)外部講師資源，組織并實施各類培訓課程（新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓等）。
● 效果評估： 跟蹤培訓效果，建立并維護員工培訓檔案。

4. 績效管理
● 體系執(zhí)行： 協(xié)助上級建立和完善績效管理體系，推動績效考核工作的實施。
● 過程監(jiān)控： 負責績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與統(tǒng)計分析。
● 結果應用： 協(xié)助將績效考核結果應用于薪酬調整、晉升、評優(yōu)等環(huán)節(jié)。

5. 薪酬福利管理
● 考勤核算： 負責員工日?？记凇⑿菁俟芾?，準確核算月度薪資、獎金及提成。
● 社保公積金： 辦理員工社會保險、住房公積金的增減、轉移及年審等手續(xù)。
● 福利實施： 落實公司各項福利政策（如節(jié)日福利、體檢、團建等）。

6. 員工關系與企業(yè)文化
● 入離職管理： 辦理員工轉正、調動、離職等相關手續(xù)，進行離職面談并分析離職原因。
● 員工關懷： 協(xié)助處理員工投訴與勞動爭議，預防勞動風險，維護和諧的勞動關系。
● 文化建設： 策劃和組織企業(yè)文化活動（年會、生日會、節(jié)日活動等），提升團隊凝聚力。

7. 人事檔案與數(shù)據(jù)管理
● 檔案管理： 建立并維護員工電子及紙質人事檔案，確保信息的準確性和保密性。
● 報表統(tǒng)計： 定期統(tǒng)計和分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結構、流動率、人工成本等），向上級提供決策支持報表。