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更新于 1月8日

采礦工程師

1.4-1.6萬
  • 包頭
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

采礦金屬礦井工礦
1、對集團(tuán)公司所屬各分子公司、事業(yè)部、職能部門年度對標(biāo)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核,對實(shí)施結(jié)果組織效果評價;
2、加強(qiáng)集團(tuán)公司6S現(xiàn)場管理推行力度,提高工作效率;
3、參與制定集團(tuán)公司生產(chǎn)計(jì)劃管理、調(diào)度管理、生產(chǎn)類和技改類重點(diǎn)工程督辦管理、對標(biāo)管理、6S管理、井巷工作驗(yàn)收與結(jié)算等相關(guān)制度流程的編寫,報集團(tuán)公司批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行,并定期進(jìn)行制度流程的優(yōu)化完善;
4、依據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo),組織分子公司編制年度生產(chǎn)計(jì)劃,并匯總編制集團(tuán)公司年度生產(chǎn)計(jì)劃;依據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃,審核各分子公司月度生產(chǎn)計(jì)劃;
5、對分子公司的生產(chǎn)調(diào)度工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和考核;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所屬各分子公司井建項(xiàng)目月度驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收及質(zhì)保金解付驗(yàn)收,負(fù)責(zé)全集團(tuán)公司月度、年度結(jié)算及竣工結(jié)算。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科,采礦相關(guān)專業(yè),熟悉各種采礦方法;
2.大中型礦企5年以上(井工礦)采礦工程師工作經(jīng)驗(yàn);
3.工作嚴(yán)謹(jǐn),吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),穩(wěn)定性好

工作地點(diǎn)

包頭

職位發(fā)布者

趙女士/經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
呼和浩特市益慧泓遠(yuǎn)人力資源顧問有限責(zé)任公司包頭分公司
內(nèi)蒙古益慧泓遠(yuǎn)人力資源顧問公司,是一家專業(yè)從事人力資源管理咨詢、獵頭服務(wù)、人事代理、企業(yè)培訓(xùn)等綜合性業(yè)務(wù)的全方位人力資源供應(yīng)商。獵頭服務(wù)中心成立于 2006年,經(jīng)國家人事部門審批核準(zhǔn)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)。公司分別在北京、呼和浩特、鄂爾多斯、包頭市設(shè)立了辦事處和協(xié)作機(jī)構(gòu)。公司專業(yè)致力于提供中、高級人才的尋訪、評估、甄選、推薦,是“中國獵頭發(fā)展聯(lián)盟”首批成員單位。公司有一支由長期從事企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作的人員所組成的顧問團(tuán)隊(duì),熟悉專業(yè)的人才整合技術(shù),對大中型企業(yè)、外資公司、上市公司等優(yōu)秀企業(yè)的人才管理模式有著獨(dú)特的理解。2007至 2015年公司連續(xù)多年被“人力資源報、中國獵頭研究中心”評為“中國獵頭業(yè)100家精英品牌機(jī)構(gòu)”,首席顧問那鈺菲女士被評為“年度精英獵頭顧問”?!耙婊坫h(yuǎn)”擅長地產(chǎn)、建筑、能源、化工、金融、采礦冶金、商業(yè)零售、醫(yī)藥、旅游、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)、裝備制造等行業(yè);公司還與國內(nèi)知名企業(yè)、專業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會、高等院校、科研院所有著緊密的聯(lián)系,建立了 10多萬的人才儲備和相關(guān)數(shù)據(jù)資源。
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