一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助HRBP總監(jiān)制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門與人力資源政策的有效銜接;
2、參與HRBP相關(guān)業(yè)務(wù)的執(zhí)行與跟進(jìn),包括組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理等;
3、定期收集和分析業(yè)務(wù)部門人力數(shù)據(jù)(如員工流失率、招聘進(jìn)度、績(jī)效結(jié)果等),輸出分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
4、跨部門協(xié)調(diào),溝通,督辦;
5、HRBP總監(jiān)交辦的其余工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上HRBP或HR綜合崗經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)部門協(xié)同或項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn),銷售團(tuán)隊(duì)性質(zhì)優(yōu)先;
3、英語六級(jí)或以及西班牙語小語種語言技能優(yōu)先考慮;
4、熟悉office辦公軟件,尤其是excel的熟練運(yùn)用;
5、責(zé)任心強(qiáng),做事積極主動(dòng),溝通能力好。