崗位職責(zé):
1、公司日常行政類事項管理,并解決行政類各項問題
2、會議體系,行政5S實操落地
3、工廠制造行政類事項監(jiān)督檢查
4、固定資財管理,各項行政類費(fèi)用把控
5、政府類補(bǔ)貼項目的跟蹤及梳理
6、公司保潔、餐廳等后勤相關(guān)管理工作
7、企業(yè)文化
人力:
1、建立人才畫像,招聘符合企業(yè)的優(yōu)秀人才
2、人力6大模塊操作及相關(guān)管理工作
3、員工培訓(xùn),建立強(qiáng)有力的培訓(xùn)體系,與績效形成PDCA
4、人才梯隊隊建設(shè)
5、核心團(tuán)隊人員搭建
6、公司戰(zhàn)略拆解輔助工作
崗位要求:
1、2年以上人力行政綜合管理能力
2、熟悉人力6大模塊,擅長招聘、員工關(guān)系,績效薪酬
3、生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗
4、為人嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、想在人力方向有所建樹
5、行政維度工作扎實,防患于未然
6、操作過釘釘、OA軟件、ERP軟件等
7、想晉升,對自己的工作有所要求
8、懂業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才
崗位晉升:
經(jīng)理-總監(jiān)
公司福利:
1、繳納五險一金
2、提供工作日午餐
3、帶薪年假
4、節(jié)假日福利
5、獎金:績效獎金和其他公司盈利獎勵
職位福利:五險一金、包吃、帶薪年假、項目獎金