生物領域研發(fā)體系核心領導者崗位說明
一、核心崗位職責
（一）研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃
作為研發(fā)體系核心領導者，主導制定生物領域研發(fā)戰(zhàn)略與技術路線圖，精準對接公司中長期發(fā)展目標。持續(xù)跟蹤行業(yè)前沿技術、政策動態(tài)及市場需求變化，基于分析結果制定短、中、長期研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃及配套資源分配方案。牽頭開展技術預研儲備工作，布局前瞻性技術方向，保障公司在生物領域的技術領先性，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展筑牢技術根基。
（二）項目全流程統(tǒng)籌與成果轉化
統(tǒng)籌研發(fā)項目從立項、研發(fā)、試驗到交付的全流程管理，嚴格管控項目進度、預算、質量與各類風險，及時解決項目推進中的核心問題。主導核心技術攻關，聚焦關鍵技術瓶頸突破，推動研發(fā)成果向產業(yè)化、市場化落地。協同生產部門優(yōu)化生產工藝，打通研發(fā)與生產的銜接壁壘，提升成果轉化效率與規(guī)模化生產能力。
（三）研發(fā)團隊搭建與管理
負責研發(fā)團隊的組建、培養(yǎng)、激勵與管理工作，搭建層次清晰、結構合理的人才梯隊。完善團隊考核與激勵機制，結合研發(fā)工作特點制定科學的評價標準，激發(fā)團隊成員積極性。組織開展常態(tài)化技術培訓與交流活動，營造創(chuàng)新協作、精益求精的團隊文化，強化核心人才保留，打造一支高效、穩(wěn)定、具備強創(chuàng)新能力的研發(fā)隊伍。
（四）技術合規(guī)與知識產權管理
主導核心技術的專利布局、申請、維護及知識產權運營工作，構建完善的技術壁壘。確保研發(fā)活動嚴格遵守行業(yè)法規(guī)及公司制度，負責研發(fā)資料的規(guī)范歸檔、保密管理與標準化建設，制定統(tǒng)一的技術標準與作業(yè)指導書，保障研發(fā)工作合規(guī)、有序開展。
（五）跨部門協同與外部合作
協同生產、市場等部門精準對接需求，反饋研發(fā)進展，推動研發(fā)成果適配市場需求，加速市場化進程。搭建產學研合作平臺，整合外部優(yōu)質資源，拓展技術合作渠道，提升團隊整體研發(fā)實力。定期向管理層匯報研發(fā)進展、成果、風險及資源需求，為公司重大決策提供專業(yè)支撐。
二、任職資格要求
（一）學歷與專業(yè)
博士學歷，所學專業(yè)需為生命科學、植物學、生物醫(yī)藥、生物工程、微生物學、發(fā)酵工程等生物相關領域；擁有高級職稱者優(yōu)先考慮。
（二）工作經驗
具備8年以上生物領域研發(fā)工作經驗，其中至少3年以上研發(fā)團隊管理經驗，熟悉研發(fā)項目從立項到量產的全流程項目管理方法。擁有相關領域研發(fā)成果產業(yè)化落地經驗者優(yōu)先，熟悉新疆本地產業(yè)政策及資源特點者可額外加分。
（三）專業(yè)能力
精通生物研發(fā)核心技術與全流程操作，具備敏銳的技術洞察力、較強的創(chuàng)新思維及重大技術難題解決能力。熟悉生物領域相關行業(yè)法規(guī)、知識產權管理流程及標準，能有效把控研發(fā)合規(guī)性與技術壁壘構建。
（四）綜合素養(yǎng)
具備卓越的領導力、項目管理能力及跨部門協同能力，能高效統(tǒng)籌資源、協調各方關系。擁有強烈的責任心、抗壓能力及敬業(yè)精神，適應新疆本地工作環(huán)境，具備優(yōu)異的溝通表達能力與邏輯思維能力，能精準傳遞研發(fā)理念、匯報工作成果并推動共識達成。
三、薪資福利體系
（一）基礎福利
享受完善的基礎保障福利，包含五險一金、帶薪年假、年度健康體檢、食宿補貼或交通補貼，全方位保障員工基本生活與身心健康。
（二）發(fā)展福利
提供豐富的職業(yè)發(fā)展資源，包括專項技術培訓、清晰的晉升通道、充足的研發(fā)經費支持，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力與管理水平，實現個人與企業(yè)共同成長。
（三）專項福利
增設新疆地域專項補貼，認可員工在本地的工作付出；定期組織豐富的員工活動，增強團隊凝聚力，營造和諧融洽的工作氛圍。