崗位說明:
直接上級:物流總監(jiān)
下屬崗位:運力調(diào)度主管、運輸規(guī)劃專員、數(shù)據(jù)分析員、承運商管理專員
崗位職責(zé):
base 地:北京、上海、成都、廣州、深圳,根據(jù)人選所在地確定辦公地點,以上五個城市均有分公司,主要負責(zé)所在地和片區(qū)的運營運力管理
一、運力規(guī)劃與資源管理
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求(訂單量、季節(jié)性波動等),制定年度/季度運力規(guī)劃方案;2、統(tǒng)籌管理自有運力(車輛、設(shè)備等)及外協(xié)運力(第三方物流、承運商等),優(yōu)化資源配置;
3、開發(fā)并維護優(yōu)質(zhì)承運商資源,建立長期合作關(guān)系,確保運力穩(wěn)定性和靈活性;
4、評估新興運輸模式(如多式聯(lián)運、智能調(diào)度系統(tǒng)),推動運力體系升級。二、運輸調(diào)度與過程管控
1、監(jiān)控運輸全流程(提貨、在途、交付),協(xié)調(diào)解決異常事件(延誤、貨損等)
2、制定動態(tài)調(diào)度策略,平衡時效、成本與服務(wù)質(zhì)量;
3、建立承運商KPI考核體系(準時率、成本、服務(wù)評分等),定期評估并優(yōu)化合作方案。
三、成本控制與效率優(yōu)化
1、分析運輸成本結(jié)構(gòu)(燃油、人工、外包等),制定降本增效策略;
2、優(yōu)化運輸路線、裝載率及返程資源利用率,減少空駛率;
3、推動數(shù)字化工具(TMS系統(tǒng)、GIS路徑規(guī)劃)應(yīng)用,提升調(diào)度效率。
四、數(shù)據(jù)分析與決策支持
1、搭建運力管理數(shù)據(jù)看板,監(jiān)控關(guān)鍵指標(運力利用率、成本占比、異常率等);
2、定期輸出分析報告,為管理層提供運力優(yōu)化建議;
3、協(xié)同IT部門推動物流系統(tǒng)功能迭代,提升智能化水平。
任職要求:
1、物流行業(yè)運營(運力)管理經(jīng)驗 3 年及以上(強要求)
2、物流管理、供應(yīng)鏈管理、交通運輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、熟悉國家運輸法規(guī)、行業(yè)政策及市場運價動態(tài)
4、精通物流網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、運力資源整合及承運商管理體系
福利待遇:
1、底薪(12-14K)+工齡獎+績效獎金+運力成本節(jié)約獎勵
2、入職即繳(試用期)五險一金
3、提供工作日午餐、交通補貼、出差補貼等