一、崗位要求：
1.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，負責組織架構、定崗定編與公司人力管控，提升組織效能。
2.建立人工成本分析體系，通過數(shù)據(jù)分析提供決策依據(jù)。
3.負責人才梯隊建設，完善并推動培訓機制，評估引進核心技術與管理人才。
4.完善薪酬與績效機制，發(fā)揮薪酬激勵效用。
5.優(yōu)化用工結構，管控勞動風險，保障生產(chǎn)穩(wěn)定與合規(guī)運營。
二、任職條件
1、40歲以下，本科及以上學歷，五年以上制造行業(yè)人力經(jīng)驗，三年以上人資管理經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)與團隊觀念，掌握人力資源管理理論與方法運用，具備人力管控、風險防范、組織優(yōu)化、薪酬績效搭建等專業(yè)經(jīng)驗。
三、薪酬待遇
月薪6K~10K,具體依據(jù)工作經(jīng)驗面議，五險一金。
工作地點：煙臺市芝罘區(qū)東山街道環(huán)山路