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一、倉庫運營管理職責??
??出入庫管理??
統(tǒng)籌訂單處理：根據(jù)電商平臺（如淘寶、京東、拼多多等）的訂單需求，協(xié)調揀貨、復核、打包、發(fā)貨全流程，確保訂單按時、準確出庫（尤其大促期間需應對高峰值）。
入庫管控：核對供應商送貨單與實物（SKU、數(shù)量、規(guī)格、質量），使用叉車完成卸貨、驗收入庫，同步更新WMS（倉儲管理系統(tǒng)）數(shù)據(jù)，確保賬物一致。
異常處理：針對出入庫中的破損、錯發(fā)、漏發(fā)、單據(jù)不符等問題，及時與采購、客服、物流等部門溝通，協(xié)調退換貨或補貨。
??庫存管理??
庫存盤點：組織定期（日抽盤、周全檢、月對賬）或臨時盤點，監(jiān)控庫存準確率（目標通?！?9%），分析差異原因并跟進整改。
庫位優(yōu)化：根據(jù)商品銷量、周轉率（如爆款、滯銷品）動態(tài)調整庫位，提升空間利用率和揀貨效率（例如將高頻商品放置于黃金貨位）。
滯銷品處理：定期提報長期積壓商品，配合運營部門制定促銷或清倉方案，降低倉儲成本。
??流程與團隊管理??
制度執(zhí)行：監(jiān)督倉庫作業(yè)流程（如揀貨路徑、打包標準、交接班）的執(zhí)行，確保符合公司SOP（標準操作流程）。
團隊帶教：管理倉庫普工、分揀員等團隊，負責排班、考勤、技能培訓（如系統(tǒng)操作、揀貨規(guī)范），提升團隊作業(yè)效率與責任心。
績效考核：設定團隊KPI（如出入庫及時率、訂單準確率、破損率），定期評估并優(yōu)化激勵機制。
任職要求：

1、會開高叉，兼顧上下架作業(yè)；

2、25-45歲，持有叉車證，3年以上高位叉車經(jīng)驗。