崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展方向，執(zhí)行人才招聘與選拔工作;
2.負責(zé)招聘流程的各個階段，包括人才篩選、面試組織以及候選人評估;
3.運用多種招聘渠道，有效進行人才挖掘和資源整合;
4.管理和維護招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息，確保其準確性和時效性;
5.參與團隊討論，提出招聘策略和改進建議。
6.參與員工培訓(xùn)的各項工作中，組織并實施培訓(xùn)計劃。
任職要求:
1.具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通;
2.擁有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理招聘流程中的各項工作;
3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠準確把握招聘數(shù)據(jù)和趨勢;
4.對人才市場有一定的了解，能夠靈活運用各種招聘渠道;
5.有制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
6.具有責(zé)任心，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度。
節(jié)假日有福利
上班時間：8點-5點，周休1.5天。
職位福利：高溫補貼、節(jié)日福利、包吃、包住、帶薪年假、餐補、五險一金