崗位職責(zé)
（一）人事模塊工作
1. 負(fù)責(zé)公司招聘全流程執(zhí)行，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)，重點(diǎn)推進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)類、職能類崗位招聘，保障人才及時(shí)到崗。
2. 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，整理歸檔員工人事檔案，確保檔案信息完整、規(guī)范。
3. 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)通知下發(fā)、現(xiàn)場組織及培訓(xùn)效果反饋整理。
4. 負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)，協(xié)助核算員工工資，確保考勤信息準(zhǔn)確無誤。
5. 維護(hù)員工關(guān)系，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，協(xié)助處理簡單的勞動(dòng)糾紛及員工咨詢。
6. 落實(shí)公司內(nèi)部人才推薦機(jī)制，對(duì)接各部門員工推薦需求，跟進(jìn)推薦流程及獎(jiǎng)勵(lì)核算。
（二）行政模塊工作
1. 負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、入庫、領(lǐng)用及盤點(diǎn)管理，控制采購成本，確保物資供應(yīng)及時(shí)。
2. 統(tǒng)籌公司辦公區(qū)域的環(huán)境管理、安全維護(hù)及后勤保障工作，協(xié)調(diào)保潔、安保等第三方服務(wù)。
3. 安排公司會(huì)議及活動(dòng)，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議材料準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置及會(huì)議紀(jì)要整理。
4. 負(fù)責(zé)公司公文、函件的收發(fā)、登記、傳閱及歸檔，管理公司印章、證照，按規(guī)定辦理使用登記手續(xù)。
5. 協(xié)助處理公司對(duì)外接待工作，以及與政府部門、合作單位的日常聯(lián)絡(luò)。
6. 完成上級(jí)交辦的其他行政事務(wù)性工作。
三、任職要求
（一）基本要求
1. 年齡22-35周歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握招聘、考勤、員工關(guān)系等核心模塊實(shí)操流程。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及問題解決能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心。
5. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基本的數(shù)據(jù)處理及文檔撰寫能力。
6. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。