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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位信息，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，保障各崗位及時(shí)到崗，重點(diǎn)儲(chǔ)備銷(xiāo)售、工程等核心崗位人才。
2. 員工關(guān)系管理：辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，員工檔案，處理考勤、休假事務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通。
3. 薪酬與福利：協(xié)助核算薪資、績(jī)效，落實(shí)社保、公積金政策，確保薪酬體系符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 制度優(yōu)化：參與制定人力資源制度，根據(jù)房地產(chǎn)項(xiàng)目周期調(diào)整人力配置流程，提升管理效率。
任職要求
1. 專(zhuān)業(yè)與經(jīng)驗(yàn)：人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，1-3年人事經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 技能要求：熟練使用Office軟件，擅長(zhǎng)招聘渠道拓展，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)薪酬政策與勞動(dòng)法規(guī)。
3. 能力要求：溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接各部門(mén)；具備抗壓能力，可應(yīng)對(duì)緊急招聘及高強(qiáng)度工作。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備保密意識(shí)，主動(dòng)跟進(jìn)工作進(jìn)度。