1. 績(jī)效管理:制定與優(yōu)化績(jī)效指標(biāo),收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工評(píng)估與激勵(lì)提供依據(jù),確???jī)效體系公平、有效。
2. 員工招聘:根據(jù)崗位需求,篩選簡(jiǎn)歷、組織面試,精準(zhǔn)匹配人才,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:結(jié)合員工績(jī)效反饋,設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃,助力員工提升技能,促進(jìn)個(gè)人與組織共同成長(zhǎng)。
4. 薪酬福利:核算工資,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案,確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
5. 員工關(guān)系:及時(shí)處理員工反饋與投訴,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,營(yíng)造積極和諧的工作環(huán)境,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 數(shù)據(jù)管理:整理與分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),生成可視化報(bào)告,為管理層決策提供有力支持。
崗位要求
? 數(shù)據(jù)處理能力:熟練使用Excel等工具,高效處理績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù),確保準(zhǔn)確無(wú)誤。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法分析人力資源數(shù)據(jù),挖掘關(guān)鍵信息,為決策提供支持。
? 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 性格要求:外向活潑,溝通能力強(qiáng),善于與各部門協(xié)作,處理復(fù)雜問(wèn)題。