崗位職責(zé)與目標(biāo)
(一)核心工作職責(zé)
1. 銜接公司戰(zhàn)略,主導(dǎo)西藏、新疆等跨區(qū)域組織架構(gòu)搭建。
2. 精通人力全模塊,負(fù)責(zé)搭建薪酬、績(jī)效體系及合伙人機(jī)制。
3. 運(yùn)用AI大數(shù)據(jù)提升招聘與績(jī)效效率,具備強(qiáng)執(zhí)行力與協(xié)調(diào)能力。
(二)工作目標(biāo)
搭建人力資源體系,規(guī)范人力資源管理,把控用工風(fēng)險(xiǎn)。
四、候選人要求
(一)硬性條件
- 學(xué)歷:本科及以上;年齡需在30-45歲。
- 經(jīng)驗(yàn):需8年人力資源管理崗經(jīng)驗(yàn),且有大型企業(yè)或同行業(yè)8-10年及以上經(jīng)驗(yàn)。
- 資質(zhì):需持有人力資源管理師證書。
(二)軟性要求
- 核心能力:需具備戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、危機(jī)處理、跨部門協(xié)同、業(yè)務(wù)攻堅(jiān)、團(tuán)隊(duì)搭建能力。
- 性格特質(zhì):抗壓能力強(qiáng)、決策果斷、溝通力強(qiáng);需匹配企業(yè)結(jié)果導(dǎo)向的文化,學(xué)歷要求大專以上。
(三)排除項(xiàng)
血壓高、心臟病等疾??;
五、薪酬福利與獵聘合作
(一)薪酬福利
- 年薪:20萬(wàn)元(績(jī)效獎(jiǎng)金占比20%),年終獎(jiǎng)核算方式另外確定。
其他福利包括五險(xiǎn)、路費(fèi)補(bǔ)貼、包吃住。