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1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管路 -牽頭編制集團3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，分解各業(yè)務(wù)板塊KPI; -監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行偏差，定期向集團最高層提交運營分析報告； 2、計劃運營體系搭建 -設(shè)計覆蓋“投-建-管-退”全周期的標準化運營流程（含地產(chǎn)開發(fā)節(jié)點、商超開業(yè)籌備等）； -建立多業(yè)務(wù)協(xié)同機制，解決跨板塊資源沖突（如物業(yè)與商管接口流程）； -業(yè)務(wù)規(guī)劃和外部各類資源引進，內(nèi)部資源分配建議，各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營業(yè)績的查核; 3、經(jīng)營績效監(jiān)控 -主導(dǎo)并組織集團月度、季度、年度經(jīng)營會議，分析運營數(shù)據(jù)，跟蹤關(guān)鍵指標（銷售額、利潤、出租率、坪效、人效、客戶滿意度等），制訂改善措施并督促檢查考核； -預(yù)警重大運營風(fēng)險，牽頭制定改善方案； 4、數(shù)字化運營建設(shè) -推動ERP/OA系統(tǒng)升級，建立集團級運營數(shù)據(jù)看板； -開發(fā)適用于高海拔地區(qū)的特色運營模型； 5、團隊管理與賦能 -培養(yǎng)復(fù)合型運營團隊，組織業(yè)務(wù)板塊間經(jīng)營共享會； 6、風(fēng)控合規(guī)監(jiān)控 -統(tǒng)籌制定集團風(fēng)控策略、合規(guī)業(yè)務(wù)流程、各板塊管理體系； -人力資源、長期資產(chǎn)、貨幣資金、稅項、銷售與應(yīng)收、采購與應(yīng)付、其他應(yīng)收與應(yīng)付、在建工程、倉儲與存貨等核心流程組織編寫、評審、下發(fā)； 任職資格： 1、年齡要求：36-48歲； 2、教育程度：本科及以上學(xué)歷； 3、專業(yè)要求：工程管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)相關(guān)專業(yè)； 4、工作經(jīng)驗：10年以上大型集團運營管理經(jīng)驗，有跨地產(chǎn)/商業(yè)/物業(yè)多業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗； 5、業(yè)務(wù)技能：數(shù)據(jù)分析與決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)進行準確的市場判斷與項目策劃，熟練掌握項目管理軟件及辦公軟件，具備一定的信息技術(shù)應(yīng)用能力。 6、核心能力：精通PDCA\OKR等管理工具；擅長多項目全周期管控；具備藏區(qū)商業(yè)環(huán)境認知者優(yōu)先； 7、素質(zhì)要求：戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)調(diào)能力、高原工作適應(yīng)性.