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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,組織制定執(zhí)行中長期計劃,落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，商學院角色流量池及人才生產(chǎn)線的體系建立（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)）； 3、定期梳理、評價現(xiàn)有績效、薪酬體系的有效性，及時的調(diào)整與改善實現(xiàn)對各事業(yè)部有力的支撐性。 4、對企業(yè)文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議，組織通過各種途徑，有效的推進企業(yè)文化的落實； 5、推動并落實公司人力資源（即商學院系統(tǒng)）、行政管理等信息系統(tǒng)、各項制度的建立、完善、管理與優(yōu)化工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷，五年以上人力資源工作經(jīng)歷； 2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、企業(yè)文化設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、價值觀匹配，并具有創(chuàng)業(yè)意識、歸零心態(tài)、擁抱變化與持續(xù)學習的習慣； 5、自我驅(qū)動力強，創(chuàng)新能力強，善于溝通和鉆研，具備良好的管理能力和決策能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。