職位描述
連鎖店旗艦店消費電子產品
核心職能：全面負責門店運營工作，確保業(yè)務增長，最終為門店業(yè)績指標達成負責。
1、店鋪管理與運營：制定并執(zhí)行店鋪的日常運營計劃，包括銷售目標、庫存管理和人員排班等；確保店鋪環(huán)境整潔、有序，商品陳列符合品牌形象和標準；監(jiān)督店鋪的日常運營活動，解決運營過程中出現(xiàn)的問題；
2、銷售策略與業(yè)績提升：制定并執(zhí)行銷售策略，包括促銷活動、新品推廣等；分析銷售數據，識別銷售機會和潛在問題，提出改進措施；監(jiān)控銷售業(yè)績，確保達到或超過設定的銷售目標；
3、團隊管理與發(fā)展：培訓和激勵店鋪員工，定期進行員工考核和反饋，提升團隊的整體素質和服務水平；
4、顧客關系管理：建立并維護良好的顧客關系，提高顧客滿意度和忠誠度；處理顧客投訴和建議，及時解決顧客問題；通過顧客反饋，不斷改進產品和服務質量；
5、品牌與形象維護：確保店鋪形象、產品和服務符合品牌形象和定位；積極參與品牌宣傳活動，提升品牌知名度和美譽度；監(jiān)督員工對品牌形象的維護，確保員工行為和言語符合品牌形象要求。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工科優(yōu)先；
2、具備2年以上連鎖零售店長工作經驗，門店運營管理經驗豐富，人、貨、場管理能力強；
3、性格開朗，善于社交，具備較強的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力及抗壓能力；
4、具備較強的數據分析、業(yè)務診斷能力；
5、善于社交，親和力強，形象氣質佳。
工作地點
九機科技昆明五華區(qū)金鼎科技園3號平臺
相似職位
- 生鮮門店運營6000-10000元
昆明 - 官渡
云南哈威鮮品供應鏈管理有限責任公司 - 身高管理師1-1.5萬
昆明 - 官渡
江西喜辰童康醫(yī)藥科技有限公司 - 電摩門店店長/銷售7000-14000元
昆明 - 盤龍
威海安屯尼智能電子科技有限公司 - 美容店長（昆明）5000-8000元
昆明 - 呈貢
河南丸碧化妝品有限公司 - 便利店店長4000-6000元
昆明 - 官渡
云南南洋供應鏈管理有限公司 - 【昆明】專賣店店長，本地工作，五險一金，高提成1.5-3萬
昆明 - 官渡
康姿百德集團有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
孫芃/人事經理
三日內活躍立即溝通
云南九機科技有限公司九機創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術為支撐、以用戶體驗為核心的科技企業(yè)，同時也是全國互聯(lián)網百強企業(yè)。我們用互聯(lián)網思維和IT技術驅動手機零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費類電子產品零售服務商和行業(yè)賦能者，業(yè)務覆蓋軟件開發(fā)、手機零售、小米車、大疆體驗店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強。九機自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標準化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經驗和方法論進行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機的500余家門店在用，同時也覆蓋全國9000多個手機終端門店。在經營上我們堅持“一個手機，一個朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗需求，帶給客戶超預期的體驗。在員工方面我們堅持精英文化導向，倡導高投入、高產出、高回報，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機模式推向全國，一起成功一起成長。九機已經建立了完善的培訓和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應屆生制定了專屬的培養(yǎng)計劃：5天帶薪脫崗培訓+一對一導師帶培+180天專項帶培,讓萌新更好地融入團隊。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓、資源池運營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時，公司致力于為應屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結合季度人才盤點，推行公平、公開的晉升機制，讓優(yōu)秀的同學每個季度都能獲得晉級和調薪的機會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權激勵等多元化福利。加入九機，你將收獲專業(yè)的培訓、簡單活力的團隊氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機這個廣闊平臺收獲不一樣的人生。
公司主頁