職位描述
績效管理人才培養(yǎng)人才梯隊建設勝任力模型
崗位職責:
1、建立科學有效的任職資格體系及人才培養(yǎng)體系，確保企業(yè)擁有持續(xù)的人才供應。
2、設計并優(yōu)化績效管理體系，確?？冃гu價標準公正、透明，并能有效激勵員工。
3、定期對績效數(shù)據(jù)進行收集和分析，為管理決策提供支持。
4、與各部門溝通，確保績效體系能夠符合業(yè)務需求，并能有效推動業(yè)務目標的實現(xiàn)。
5、制定和優(yōu)化人力資源相關的業(yè)務流程和政策，確保業(yè)務操作的規(guī)范性和高效性。
6、協(xié)調(diào)各業(yè)務部門，確保人力資源政策與業(yè)務戰(zhàn)略的一致性。
7、對人力資源的績效進行管理和評估，以確保人力資源的有效性和貢獻度。
任職要求:
1、通常要求本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)。
2、對績效管理、領導力發(fā)展、人才培養(yǎng)等人力資源領域有深刻的理解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3、掌握并能熟練應用先進的方法論和工具，如素質(zhì)建模、崗位評估、測評工具、KPI/BSC/OKR等。
4、具有較強的溝通能力，擅長部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。
5、具備學習能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略思維、邏輯思維、分析思維等，善于思考問題，提出解決方案。
6、有5年以上人力資源或管理咨詢公司顧問經(jīng)歷，有豐富的項目經(jīng)驗。
工作地點
北京大興區(qū)格雷眾創(chuàng)園南門旁5層
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京東集團
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職位發(fā)布者
張沙沙/HR
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