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崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地：深入理解新零售超市業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助門店管理層制定并執(zhí)行人力資源策略，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 ；通過數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率、培訓(xùn)覆蓋率等），為門店提供人力資源優(yōu)化建議；
2. 人才招聘與配置：負(fù)責(zé)門店基層員工（如店員、收銀員、倉儲人員等）的招聘、面試及錄用，確保崗位快速到崗；協(xié)調(diào)季節(jié)性用工需求（如節(jié)假日、促銷活動期間），靈活調(diào)配兼職或臨時工；
3. 員工關(guān)系管理：處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等流程，維護(hù)良好的員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛； 定期組織員工溝通會、滿意度調(diào)研，提升員工歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。 ；
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：推動門店新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)（如收銀系統(tǒng)操作、商品陳列、服務(wù)禮儀等）；協(xié)助區(qū)域HR實施關(guān)鍵崗位人才發(fā)展計劃（如儲備店長培養(yǎng)項目）；
5. 績效與激勵落地總部績效考核政策，協(xié)助店長制定門店員工績效目標(biāo)并跟進(jìn)執(zhí)行； 設(shè)計并執(zhí)行本地化激勵方案（如銷售競賽、服務(wù)標(biāo)兵評選等），提升員工積極性；
6. 企業(yè)文化落地：在門店宣導(dǎo)公司價值觀，通過活動策劃（如團(tuán)隊建設(shè)、節(jié)日關(guān)懷等）強(qiáng)化文化滲透。
7. 合規(guī)與風(fēng)險管理：確保門店用工符合勞動法及公司政策，監(jiān)控考勤、薪資、社保等操作的合規(guī)性。
任職要求：
1. 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ；
2. 經(jīng)驗要求：3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，有零售行業(yè)、超市/快消品門店HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉一線員工招聘、勞動法規(guī)及門店運營基本流程；
3. 核心能力：業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解零售業(yè)務(wù)痛點并提出HR解決方案；執(zhí)行力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能處理多門店或高頻次人事事務(wù)；具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel/HR系統(tǒng)），擅長員工溝通與沖突調(diào)解；
4. 其他：完成上級交辦的其他工作。