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任職要求：
1、基本要求：退伍軍人/軍官，本科學(xué)歷，28-38歲，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和統(tǒng)籌能力
2、經(jīng)驗(yàn)資歷： 具備豐富的基層部隊(duì)管理和思想政治工作經(jīng)歷，有突出的帶兵、練兵經(jīng)驗(yàn)。
3、核心能力：卓越的思想政治工作能力，善于與人溝通，能準(zhǔn)確把握人員思想動(dòng)態(tài)；強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效激勵(lì)和凝聚團(tuán)隊(duì)；優(yōu)秀的紀(jì)律管理與執(zhí)行力，原則性強(qiáng)，處事公平公正；良好的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，能夠有效地進(jìn)行宣傳教育、動(dòng)員和總結(jié)。
4、個(gè)人特質(zhì)： 責(zé)任心強(qiáng)，富有親和力，心理素質(zhì)過(guò)硬，能承受一定的工作壓力。
崗位職責(zé)：
1、思想建設(shè)與文化建設(shè)：負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針，確保在制造部門有效落地；掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，化解內(nèi)部矛盾，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍；組織開(kāi)展各類文化建設(shè)活動(dòng)（如團(tuán)建、表彰大會(huì)、文化墻等），增強(qiáng)員工歸屬感和榮譽(yù)感。
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與士氣提升：協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行基層管理團(tuán)隊(duì)（班組長(zhǎng)、指導(dǎo)員）的建設(shè)、培養(yǎng)與考核；建立并推行員工關(guān)懷體系，解決員工實(shí)際困難，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力；策劃并實(shí)施團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目，提升員工的紀(jì)律性、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、紀(jì)律管理與行為規(guī)范：主導(dǎo)建立和完善制造部門的紀(jì)律規(guī)范與行為準(zhǔn)則，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)5S管理的監(jiān)督檢查與改善；處理員工違紀(jì)事件，確保生產(chǎn)秩序的嚴(yán)肅與公正。
4、人才發(fā)展與溝通橋梁：協(xié)助人力資源部門，主導(dǎo)制造系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才保留和梯隊(duì)建設(shè)；建立暢通的溝通機(jī)制（如員工座談會(huì)、懇談會(huì)），成為管理層與一線員工之間有效的溝通橋梁。