崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動(dòng)實(shí)施與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。深入理解業(yè)務(wù)，為組織變革、效能提升提供專業(yè)解決方案。
2、構(gòu)建培訓(xùn)體系與人才梯隊(duì)（如管理繼任計(jì)劃、核心技術(shù)人才），推動(dòng)員工發(fā)展；主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是技術(shù)、生產(chǎn)管理類）和中高端人才的引進(jìn)。
3、設(shè)計(jì)并迭代以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系（如綜合運(yùn)用KPI、OKR等），確?？?jī)效流程有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；建立具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的全面薪酬福利體系。
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
5、處理各類員工關(guān)系事宜，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少3-5年制造業(yè)人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的運(yùn)作模式、人才特點(diǎn)及行業(yè)法規(guī)。
3、具備從0到1搭建或徹底重塑過人力資源體系（績(jī)效、薪酬、晉升通道等）的成功經(jīng)驗(yàn)。
4、具備戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力，有集團(tuán)化、規(guī)?；髽I(yè)或上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備經(jīng)營(yíng)者思維、出色的溝通影響力、高度責(zé)任心及抗壓能力。
工作地點(diǎn)：無錫/南京