崗位職責(zé)：
1. 財(cái)務(wù)核算與報(bào)告管理
建立健全集團(tuán)統(tǒng)一的會計(jì)核算制度與流程，確保核算規(guī)范、準(zhǔn)確、高效。
督導(dǎo)集團(tuán)及各子公司月度、季度、年度結(jié)賬工作，按時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制。
負(fù)責(zé)集團(tuán)合并報(bào)表的編制與審核，確保符合中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法規(guī)要求。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計(jì)工作，確保審計(jì)工作順利開展。
2. 財(cái)務(wù)分析與決策支持
定期進(jìn)行集團(tuán)整體財(cái)務(wù)分析（包括盈利能力、償債能力、運(yùn)營效率、現(xiàn)金流等），撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，揭示經(jīng)營問題與風(fēng)險(xiǎn)。
開展專項(xiàng)財(cái)務(wù)分析（如投資項(xiàng)目分析、成本分析、產(chǎn)品線盈利分析等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)洞察。
建立并完善財(cái)務(wù)分析模型與關(guān)鍵指標(biāo)體系（KPI），監(jiān)控集團(tuán)經(jīng)營績效。
3. 全面預(yù)算管理
主導(dǎo)集團(tuán)年度全面預(yù)算的編制、匯總、審核與修訂工作。
跟蹤監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，進(jìn)行預(yù)算差異分析，提出預(yù)警及改進(jìn)建議。
完善預(yù)算管理制度與流程，提升預(yù)算編制的合理性與控制的剛性。
4. 財(cái)務(wù)內(nèi)控體系建設(shè)
持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，梳理關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善內(nèi)部控制制度。
組織或配合開展內(nèi)控自查與評價(jià)，監(jiān)督內(nèi)控措施的有效執(zhí)行，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
確保集團(tuán)財(cái)務(wù)活動符合國家法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，保障資產(chǎn)安全。
5. 業(yè)財(cái)融合與業(yè)務(wù)支持
深入業(yè)務(wù)前端，理解業(yè)務(wù)模式與關(guān)鍵驅(qū)動因素，建立業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)分析模型。
參與重要業(yè)務(wù)項(xiàng)目（如新產(chǎn)品開發(fā)、市場拓展、重大合同評審等），進(jìn)行財(cái)務(wù)可行性評估與風(fēng)險(xiǎn)測算。
為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)培訓(xùn)與咨詢，提升業(yè)務(wù)人員的財(cái)務(wù)意識與成本觀念。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同
負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)（核算、報(bào)表、分析等）的日常管理、工作指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核。
加強(qiáng)部門內(nèi)及與集團(tuán)其他部門（如戰(zhàn)略、運(yùn)營、人力、IT等）的溝通協(xié)作。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 基本條件
年齡：30-38周歲。
教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
資格證書：持有中級會計(jì)師及以上職稱，CPA、ACCA、CMA等高級資格證書優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)型公司或中大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
具備全面的財(cái)務(wù)核算、合并報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、預(yù)算管理及內(nèi)控建設(shè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
有跨行業(yè)或多業(yè)態(tài)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識與技能
精通：中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、合并報(bào)表編制、全面預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析建模、內(nèi)部控制規(guī)范。
熟悉：國家財(cái)稅法律法規(guī)、金融市場基礎(chǔ)知識、財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)（如ERP，熟練使用SAP、Oracle、金蝶、用友等主流系統(tǒng)者優(yōu)先）。
掌握：Office辦公軟件，精通Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表及PPT制作，能利用工具進(jìn)行高效數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)。
4. 能力素質(zhì)要求
分析判斷與解決問題能力：邏輯清晰，能對復(fù)雜財(cái)務(wù)問題進(jìn)行分析、判斷并提出解決方案。
溝通協(xié)調(diào)能力：出色的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效影響業(yè)務(wù)部門。
團(tuán)隊(duì)管理能力：具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)和激勵(lì)下屬的能力。
責(zé)任心與抗壓能力：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備良好的職業(yè)道德。