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崗位職責(zé)： 1， 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，平衡現(xiàn)有的人才供需，制定招聘計劃、招聘程序、背景調(diào)查等； 2， 處理勞務(wù)糾紛，預(yù)防勞動風(fēng)險，打造和諧的勞資關(guān)系； 3， 組織并實施員工企業(yè)文化培訓(xùn)、公司團建活動等，增強團隊凝聚力和歸屬感； 4，協(xié)助建立/完善公司各項人事和行政規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 5，負責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工勞動合同的簽訂工作； 6，定期做市場調(diào)研，人事行政部門需協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 7，員工關(guān)系：跟部門同事一起負責(zé)處理員工關(guān)系問題，包括員工談話，糾紛調(diào)節(jié)、員工解雇等； 8，負責(zé)公司各項社保、公積金等管理工作； 9，執(zhí)行和完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。 任職要求： 1， 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2， 35歲以下，具3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗及2年以上人事行政管理經(jīng)驗； 3， 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策，法律法規(guī)； 4， 具有出色的招聘技巧和人才評估能力； 5， 能夠合理安排工作計劃，及時正確的完成各項工作； 6， 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力、分析判斷能力和執(zhí)行能力。 公司福利：集團企業(yè)，公司穩(wěn)定，成立15年以上，入職即繳納五險一金，周末雙休、法休、帶薪年假、定期團建、節(jié)日福利應(yīng)有盡有。