一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位及人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃;
2、收集、整理和分析與人力資源各板塊相關(guān)的數(shù)據(jù),建立和維護(hù)員工的薪資檔案,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬核算、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;
5、解答員工關(guān)于人力資源等方面的疑問(wèn),提供專業(yè)的咨詢和解釋服務(wù),確保員工對(duì)人力制度的理解清晰;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù);
7、配合完成事業(yè)部需協(xié)同的工作任務(wù)。
崗位需求:
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷, 具有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練使用Office辦公軟件,熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。 具備一定的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)和員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
4.工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),對(duì)數(shù)字敏感,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和保密意識(shí)。
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力,能夠快速適應(yīng)公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)變化,協(xié)助上級(jí)解決人力資源遇到的各種問(wèn)題。