主要職責:
1.根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,協(xié)同各部門制訂年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)企業(yè)情況,組織制定企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度實施細則和工作程序,并組織實施;
3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
4.協(xié)助各部門編寫崗位工作說明書管理制度工作流程;
5.在企業(yè)內(nèi)外,尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才,并及時向企業(yè)有關(guān)部門推薦,同時負責組織實施招聘工作,并參與對管理人員的面試篩選;
6.負責組織企業(yè)員工的考核,并組織企業(yè)員工的轉(zhuǎn)正、晉升提供有效依據(jù);
7.制定和修訂企業(yè)薪酬福利管理制度,設(shè)計集團薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃;
8.編制完善企業(yè)員工勞動合同條款,建立勞動合同簽訂備案;企業(yè)社保項目保險其他福利的管理;各小工、臨時工勞務(wù)合同的修訂處理;
9.建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理員工投訴和勞動爭議以及企業(yè)重大人事問題;
10.負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;選拔配備培訓評價本部門人員;帶領(lǐng)部門良性發(fā)展;
11.維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化,公司網(wǎng)站和微信公眾號的實時更新;配合其他部門做好文件合同文本的起草與修訂;
12.控制管理成本,審批企業(yè)各種獎懲審批員工薪酬表并落實執(zhí)行;
13.主持企業(yè)經(jīng)營管理例會,協(xié)調(diào)各部門工作,監(jiān)督各部門的執(zhí)行力;
14.主持管理本部門全面工作,管理車輛后勤前臺辦公室日常事務(wù);
15.負責兼管經(jīng)營部的協(xié)調(diào)工作;
16、重大活動的策劃與組織;
17.跟進各類嚴重的工傷事故的處理工作;
18.處理跟進各類公司訴訟案件、律師函件,法務(wù)部的對接工作;
19.組織高管會議,部門會議,決策審閱行政部各項工作;
20.完成上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷;
2.行政管理企業(yè)管理人力資源管理等相關(guān)專業(yè),熟練操作辦公軟件;
3.具備8年以上同行業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗;
4.能適應(yīng)偶爾出差。
職位福利:五險一金、通訊補助、節(jié)日福利、帶薪年假、生日福利、工作餐