一、崗位職責(zé)
1. 招聘交付與人才渠道深度運營
1)全流程招聘統(tǒng)籌：主導(dǎo)北京地區(qū)金融銀行業(yè)項目招聘，獨立負(fù)責(zé)招聘全流程落地，包括職位需求分析、職位發(fā)布、面試流程協(xié)調(diào)、錄用溝通及入職全流程安排。
2)校企合作生態(tài)建設(shè)：開拓北京及周邊地區(qū)優(yōu)質(zhì)高校資源，建立長期穩(wěn)定的校企合作關(guān)系。
3)招聘渠道優(yōu)化迭代：負(fù)責(zé)社會招聘渠道（及第三方合作機構(gòu)的管理與優(yōu)化，定期分析各渠道招聘效果。
2. 人力資源培訓(xùn)賦能
1)入職培訓(xùn)體系搭建：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)全流程設(shè)計與執(zhí)行，包括制定標(biāo)準(zhǔn)化入職培訓(xùn)課件。
2)制度與專項培訓(xùn)落地：根據(jù)公司制度更新及項目需求，定期組織制度、職業(yè)素養(yǎng)及崗位技能專項培訓(xùn)。
二、任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)。
2. 工作經(jīng)驗
具備3 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 2年聚焦招聘全流程操作（有金融行業(yè)、大型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先）。
3. 知識技能
1)招聘與識人能力：精通招聘各環(huán)節(jié)操作技巧，具備優(yōu)秀的識人辨人能力。
2)培訓(xùn)與表達(dá)能力：具備培訓(xùn)課件開發(fā)、培訓(xùn)組織與授課能力，；擁有良好的溝通表達(dá)能力。