崗位職責(zé)：
1、帶領(lǐng)部門圍繞 HR的六大模塊系統(tǒng)進(jìn)行有效管理和配置，構(gòu)建強(qiáng)有力的人力資源管理平臺(tái)為公司發(fā)展服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展步伐，調(diào)整完善組織結(jié)構(gòu)、員工手冊(cè)、崗位說明書、崗位責(zé)任制、人事制度、員工薪酬體系、員工福利制度、晉升晉級(jí)方案、績(jī)效管理方案；
3、制定適合公司的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，觀察運(yùn)行的評(píng)估系統(tǒng)的有效性，并指導(dǎo)評(píng)估者及被評(píng)估者的實(shí)際操作，堅(jiān)定地推行績(jī)效管理制度；
4、制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況參與監(jiān)管；
5、深入了解各崗位工作情況，進(jìn)行公司各部門的定崗定員定編，并編寫職位分析與崗位定位的文字描述；
6、組織制定公司骨干員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，并制定核心團(tuán)隊(duì)的繼任者計(jì)劃，建立公司員工入職后的用工合同、保密協(xié)議；
7、建立流程化的招聘系統(tǒng)，總結(jié)招聘現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)試方法的可行性，建立完善人員入職、離職工作流程；
8、創(chuàng)造推行內(nèi)部協(xié)作、忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，打造職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)；
9、實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，為公司提議適合的外部培訓(xùn)的課程選擇，福利方面的活動(dòng)與會(huì)議的策劃、組織、協(xié)調(diào)；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷優(yōu)先
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)