【崗位職責(zé)】
1.承接集團(tuán)戰(zhàn)略，制定匹配的人力資源戰(zhàn)略及組織能力提升規(guī)劃，助力人均效能提升；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)規(guī)章制度體系的優(yōu)化與建設(shè)，驅(qū)動(dòng)員工價(jià)值創(chuàng)造，提升組織管理效能；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)HR團(tuán)隊(duì)的管理與賦能，構(gòu)建一支能精準(zhǔn)承接并支撐集團(tuán)戰(zhàn)略的HR團(tuán)隊(duì)；
4.建立系統(tǒng)化的人才管理體系，保障人才供給，打造支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
5.全面把控公司人力資源政策合規(guī)性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

【任職要求】
1.本科及以上，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上HRD或高級(jí)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；
2.擁有互聯(lián)網(wǎng)金融、金融科技或大型綜合性互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的從業(yè)背景優(yōu)先；
3.具備出色的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力、出色的跨部門溝通與影響力；
4.精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備出色的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與處理能力。