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基本要求：
年齡：32歲-40歲
性別：不限
學(xué)歷：本科（具有人力資源管理師二級以上資質(zhì)或人力資源中級職稱)
任職資格:
1、3年以上HRBP經(jīng)驗，1年以上職能線BP經(jīng)驗（財務(wù)、法務(wù)、戰(zhàn)略、投資、組織文化，心理學(xué)等），有互聯(lián)網(wǎng)背景的HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備一定的招聘能力，熟悉并擅長薪酬績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展/組織文化模塊；
3、沉穩(wěn)而知性，良好溝通協(xié)調(diào)能力；堅強皮實抗壓力強；良好學(xué)習(xí)能力和自驅(qū)力，具有強烈發(fā)展愿景。
崗位職責(zé)描述：
一、人力資源的配置，管理制度與流程完善優(yōu)化：
1、深度剖析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對架構(gòu)梳理和優(yōu)化，分析戰(zhàn)略所需的人才畫像并制定招聘計劃與實施，同時對人才引進質(zhì)量把關(guān)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進行員工晉升、汰換、保持組織活性，優(yōu)化組織能力配置；
2、優(yōu)化完善公司各項管理制度，員工手冊、協(xié)同財務(wù)部及銷售部建設(shè)及優(yōu)化客服服務(wù)手冊及公司各項制度；
3、梳理業(yè)務(wù)流程與標(biāo)準(zhǔn)，健全各部門各業(yè)務(wù)的流程及標(biāo)準(zhǔn)；做到工作有流程、結(jié)果有責(zé)任人、做事有標(biāo)準(zhǔn)；
二、 戰(zhàn)略管理伙伴，組織團隊成長，搭建公司培訓(xùn)體系；
1、保持與各部的負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，搭建各部學(xué)習(xí)培訓(xùn)系統(tǒng)、流程、標(biāo)準(zhǔn)；
2、主動積極與各部門負(fù)責(zé)人溝通并配合，制定各部門人員招聘與配置、績效管理、薪酬激勵、員工融入、個人/組織能力的提升發(fā)展、人才盤點和繼任等項目，協(xié)助管理者不斷提升團隊績效，傳遞企業(yè)文化價值觀傳遞和推進，保證員工與公司核心價值觀保持一致；
三、文化使者，樂觀協(xié)同：
1、組織在企業(yè)提取日常經(jīng)營運營中文化突出標(biāo)桿事項，立揚的企業(yè)文化；讓企業(yè)文化變得簡單而日常；營造積極營造一個積極、團結(jié)、高效的工作氛圍，提升員工滿意度；
2、不定期組織公司員工一起深度理解企業(yè)愿景及企業(yè)文化，讓員工的價值觀越來越走向企業(yè)價值觀，認(rèn)可認(rèn)知認(rèn)同；
【我們能給你的】
六險：五險+意外險；
學(xué)習(xí)培訓(xùn)：公司定期組織內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)（都是大咖老師）
公司福利：大小休、餐補、法定節(jié)假日、兒童節(jié)女神節(jié)等節(jié)日禮物、開工紅包、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品福利、下午茶、生日禮物、每月1次生日會、瑜伽團體課，公司營造愛與幸福的工作氛圍
團建：公司定期將組織團建，一年2次激勵旅游；讓大家有一個大家庭的幸福感；
【你的晉升空間】
HRBP人力資源總監(jiān)-合伙人