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招聘專員的崗位職責主要包括以下幾個方面： 招聘計劃與策略 ? 根據公司的人力資源規(guī)劃，協助制定招聘計劃，明確招聘需求、人數、崗位要求等。 ? 參與制定招聘策略，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，以滿足公司的人才需求。 招聘信息發(fā)布與維護 ? 撰寫和更新招聘崗位信息，包括崗位職責、任職要求、福利待遇等，確保信息準確、清晰、有吸引力。 ? 在各種招聘渠道上發(fā)布招聘信息，并及時跟蹤和維護，保證信息的時效性和有效性。 簡歷篩選與人才搜尋 ? 收集、整理和篩選應聘簡歷，根據崗位要求和公司標準，初步評估候選人的基本條件和綜合素質，篩選出符合要求的簡歷進入面試環(huán)節(jié)。 ? 通過人才庫、社交媒體等渠道主動搜尋潛在的合適候選人，建立人才儲備庫，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。 面試組織與實施 ? 協調安排面試流程，包括與候選人溝通面試時間、地點，通知相關面試官，準備面試材料等。 ? 參與面試過程，協助面試官進行面試，記錄候選人的面試表現和評價，為面試官提供必要的支持和服務。 背景調查與錄用 ? 對擬錄用的候選人進行背景調查，核實其個人信息、工作經歷、學歷等是否真實可靠，確保錄用人員的質量。 ? 協助辦理員工錄用手續(xù)，如簽訂勞動合同、辦理入職體檢、安排入職培訓等，確保新員工順利入職。 招聘數據分析與報告 ? 定期收集、整理和分析招聘數據，如招聘渠道效果、簡歷投遞量、面試通過率、錄用率等，評估招聘工作的成效。 ? 根據招聘數據分析結果，撰寫招聘工作報告，為公司的人力資源決策提供參考依據，提出改進招聘工作的建議和措施。 其他工作 ? 與其他部門保持密切溝通，了解各部門的用人需求和工作進展，及時調整招聘計劃和策略。 ? 參與公司的人力資源管理其他工作，如員工培訓、績效考核等，協助完成人力資源部門的整體工作任務。 ? 關注人力資源市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢，學習和借鑒先進的招聘理念和方法，不斷提升招聘工作的質量和效率。 相關工作經驗5年以上，五險一金 薪酬以實際薪酬為準。