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職責(zé)描述：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；對(duì)薪酬績(jī)效方面有一定的理解和經(jīng)歷。
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊的內(nèi)容，精通績(jī)效&招聘
3、協(xié)助完成績(jī)效考核工作組織、推進(jìn)及考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)；協(xié)助設(shè)計(jì)并落地實(shí)施員工年度薪酬方案、工資方案，保證方案外部競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)部公平、激勵(lì)性
結(jié)合人工成本預(yù)算協(xié)助開(kāi)展人工成本管控，確保年度人工成本在合理區(qū)間內(nèi)；
4、公積金、社保發(fā)放及其它日常維護(hù)工作，員工福利采購(gòu)及發(fā)放。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備5年以人力管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬福利業(yè)務(wù)、社保公積金法律法規(guī)，對(duì)數(shù)字敏感，有較強(qiáng)的流程優(yōu)化意識(shí)，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，有員工談話(huà)，心理疏導(dǎo)、思想引導(dǎo)工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，具有勞動(dòng)糾紛處理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
5、具有良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，擅長(zhǎng)Excel、PPT等辦公軟件的應(yīng)用，邏輯思維能力強(qiáng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。