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更新于 4月2日

hrbp經(jīng)理

1.5-3萬·19薪

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費(fèi)班車
  • 實(shí)力大公司

職位描述

電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)新零售
【全國儲備】 崗位職責(zé): 1.了解業(yè)務(wù)短期及長期戰(zhàn)略,識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),利用HR專業(yè)知識及業(yè)務(wù)敏銳度提供有效解決方案; 2.組織及實(shí)施業(yè)務(wù)部門的專項培養(yǎng)項目,定期進(jìn)行人才診斷及團(tuán)隊訪談及組織問題分析,并提供相應(yīng)解決方案; 3.協(xié)助搭建部門人員效率,人才結(jié)構(gòu)等分析管理給出建議,并隨業(yè)務(wù)變化及時調(diào)整; 4.了解公司人力資源政策、流程及管理制度,有效推動、制定和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,及時干預(yù)、完善團(tuán)隊組織管理; 5.關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),開展人才培養(yǎng)跟蹤,促進(jìn)部門人才梯隊建設(shè); 6.洞察組織和團(tuán)隊的問題,運(yùn)用專業(yè)理論,方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案; 7.協(xié)助完成團(tuán)隊氛圍建設(shè),推動公司文化建設(shè)和業(yè)務(wù)組織發(fā)展。 任職要求: 1.具備一定年限的HRBP作經(jīng)驗(yàn),有過業(yè)務(wù)支持及業(yè)務(wù)協(xié)作經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè); 2.熟悉勞動法及HR六大模塊中1-2個模塊的專業(yè)知識,具備良好的分析判斷及文字寫作能力; 3.能夠獨(dú)立完成方案擬定、項目落地、績效分析、培養(yǎng)方案等; 4.具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、優(yōu)秀的問題分析及解決能力、良好的溝通協(xié)作能力、強(qiáng)大的抗壓能力; 5.熱愛學(xué)習(xí),親和力強(qiáng),具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作意識和責(zé)任心; 6.符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)銘盛大廈

職位發(fā)布者

杜鵬/人事經(jīng)理

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京東(JD.COM)是中國領(lǐng)先的技術(shù)驅(qū)動型電商,并致力于成為領(lǐng)先的以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)提供商。其尖端的零售基礎(chǔ)設(shè)施使消費(fèi)者可以隨時隨地購買所需的任何商品。京東向合作伙伴、品牌商和多個領(lǐng)域開放了技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施,作為零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商推動各行各業(yè)生產(chǎn)效率的提升和創(chuàng)新。京東也是納斯達(dá)克100指數(shù)的一員和財富全球500強(qiáng)企業(yè)。
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