崗位職責:
1?、業(yè)務部門支持?:協(xié)助HRBP與業(yè)務部門對接,協(xié)助跟進業(yè)務部門培訓計劃、績效管理流程及人才發(fā)展項目。
?2、人力資源策略落地?:參與業(yè)務部門人力資源數(shù)據(jù)分析(如人員結(jié)構(gòu)、離職率、績效分布等),輸出基礎報告,協(xié)助HRBP推動組織文化建設項目及員工關(guān)懷計劃。
?3、跨模塊協(xié)作?:協(xié)同招聘團隊跟進業(yè)務部門崗位需求,協(xié)助篩選簡歷、安排面試及候選人溝通,配合培訓團隊落地業(yè)務部門專項能力提升項目。
任職要求:
?1、教育背景?:本科及以上學歷在讀,?人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?;
2、對HRBP崗位有強烈興趣,未來希望從事人力資源業(yè)務伙伴方向工作;?
3、邏輯清晰,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、PPT等工具;
4、溝通能力強,能快速理解業(yè)務需求并轉(zhuǎn)化為行動方案;
5、具備主動性和責任感,適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
?加分項?
1、有人力資源項目經(jīng)驗(如校園招聘、培訓活動組織等)、學生會/社團干部經(jīng)歷;
2、熟悉OKR/KPI等績效管理工具,或?qū)M織發(fā)展(OD)有基礎認知。