此崗位主管/副經(jīng)理崗位不是專員級,請投遞者了解
1.員工關系管理?:
協(xié)助員工關系經(jīng)理制定和完善員工關系管理體系
管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關系
與員工進行溝通交流,建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道?
?2.人事手續(xù)辦理?:
負責辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù)
負責異動手續(xù)辦理:升降、轉崗、調(diào)薪、低績效等異動處理?
負責員工人事檔案管理工作?
?3.企業(yè)文化與活動?:
協(xié)助領導策劃企業(yè)文化活動,豐富員工生活,提高員工關系融洽度、滿意度
參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍?3
?4.勞資關系處理?:
負責協(xié)助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件
預防和管理勞動風險,協(xié)調(diào)勞資關系,收集整理分析員工訴求,并及時反饋和解決?
負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,提前預防和代表公司解決勞動爭議/糾紛?
?5.其他行政工作?:
根據(jù)社保制度,做好本地區(qū)社保(五險一金)業(yè)務咨詢、社??ㄞk理、工傷申報、醫(yī)療基金、生育津貼報銷等工作
月度員工考勤統(tǒng)計?
完成領導交給的其他工