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主要工作職責
1. 科學(xué)規(guī)劃與地塊選擇：
負責根據(jù)繁育親本的遺傳特性、生理需求及病蟲害抗性，科學(xué)選擇并評估最適宜的繁育地塊。需綜合考慮土壤條件、灌溉設(shè)施、隔離條件、前茬作物歷史等因素，制定詳細的地塊規(guī)劃方案，從源頭上規(guī)避風險。
制定年度的繁育計劃，包括但不限于地塊安排、播種計劃、物資需求等，并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 數(shù)據(jù)記錄與信息化管理：
建立并嚴格執(zhí)行親本繁育全過程的數(shù)據(jù)記錄標準體系（SOP）。 這包括但不限于：田間農(nóng)事操作記錄、親本生長發(fā)育關(guān)鍵期數(shù)據(jù)（如花期、株高、抗性表現(xiàn)）、性狀調(diào)查記錄、產(chǎn)量數(shù)據(jù)、純度檢測數(shù)據(jù)等。
負責親本繁育數(shù)據(jù)的整理、分析與應(yīng)用。 通過對歷史數(shù)據(jù)和當期數(shù)據(jù)的分析，評估親本表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)繁育過程中的問題，為親本改良、繁育技術(shù)優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策管理。
建立并維護電子化親本種子檔案，實現(xiàn)從親本選育、擴繁到交付使用的全程可追溯管理。
3. 田間技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量控制：
深入田間，親自進行并督導(dǎo)團隊完成所有關(guān)鍵農(nóng)事操作，如播種、去雜、去劣、花期調(diào)控、授粉、收獲等，確保每一步操作都符合技術(shù)規(guī)范。
“確保繁育產(chǎn)量、質(zhì)量”為核心目標，通過精細化的田間管理，有效防控病蟲害、逆境脅迫等，在保證遺傳純度的前提下，最大限度地提高親本種子的產(chǎn)量和活力。
及時發(fā)現(xiàn)并解決親本繁育過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)難題，對異常情況快速響應(yīng)，制定補救措施。
4. 制種產(chǎn)量與成本測算： 根據(jù)親本特性（花期、配合力、花粉量、柱頭活力等）、當?shù)貧夂驐l件及歷史數(shù)據(jù)，科學(xué)測算不同組合、不同方案下的理論制種產(chǎn)量和潛在成本，建立測算模型。
5. 制種方案設(shè)計與調(diào)整： 負責設(shè)計或更改制種技術(shù)方案，包括但不限于父母本行比、播種差期、種植密度、水肥管理、花期調(diào)節(jié)措施等，以追求產(chǎn)量和效益最大化。
6. 制種地塊評估與調(diào)整： 參與評估和選擇商業(yè)化制種基地，對已選地塊的適應(yīng)性進行持續(xù)評估，并能根據(jù)品種表現(xiàn)和氣候異常等情況，提出調(diào)整或更換制種地塊的建議，以控制風險。
7. 商業(yè)化可行性論證： 從技術(shù)可行性和經(jīng)濟性角度，獨立評估新品種是否適合進行大規(guī)模商業(yè)化制種。綜合分析制種產(chǎn)量、純度、成本、預(yù)計售價等因素，判斷其是否具備市場利潤空間，并向決策層提供清晰的“停止/繼續(xù)”建議報告。
三、 任職資格要求
5年以上工作經(jīng)驗
1.具備強大的數(shù)據(jù)管理能力，能熟練運用辦公軟件或?qū)I(yè)軟件進行數(shù)據(jù)記錄、整理和分析。熟悉田間試驗設(shè)計與統(tǒng)計分析者更佳。
2.擁有豐富的田間實踐經(jīng)驗和異常情況處理能力，能夠根據(jù)作物的田間表現(xiàn)迅速判斷問題并采取應(yīng)對措施。
3.精通經(jīng)典遺傳學(xué)理論和植物育種學(xué)原理，尤其精通親本繁育的特殊技術(shù)與方法論。
4.精通目標作物的生長發(fā)育特性、開花授粉生物學(xué)及雜交制種技術(shù)。