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1. 負責制定并執(zhí)行營銷培訓計劃，為公司員工提供全面的營銷知識與技能培訓，滿足公司業(yè)務發(fā)展。
2. 深入了解公司業(yè)務及市場動態(tài)，持續(xù)優(yōu)化和更新培訓課程內容及方案，提成培訓質量。把控課堂節(jié)奏，解答疑問，激發(fā)銷售人員參與熱情，確保掌握銷售技巧、產品知識。
3. 通過授課、討論、案例分析等多種教學方法，提升員工營銷實戰(zhàn)能力。
4. 與業(yè)務部門溝通，了解團隊業(yè)績短板、技能缺陷；分析銷售數據，明確各階段銷售問題，如客戶轉化率低、特定產品銷售難等，針對性確定培訓內容。
5. 結合調研結果，撰寫培訓教材，如銷售話術手冊；制作PPT、視頻等課件，融入實際案例、行業(yè)數據，讓課程實用且具吸引力，像引入競品對比案例助銷售人員了解優(yōu)勢。
6. 參與公司宣傳活動，利用社交媒體渠道，發(fā)布專業(yè)知識內容，樹立個人及機構專業(yè)形象，吸引生源；與潛在學員及家長溝通，解答疑問，提供課程咨詢，根據需求給出合理課程建議。
7. 對培訓效果進行評估，確保培訓目標的達成。
8. 參與公司內部培訓教材的編寫和更新。
9. 分析同類產品的優(yōu)缺點，突出產品競爭力。