職位描述
招聘員工關(guān)系培訓(xùn)
崗位職責(zé)
（一）招聘與配置
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成崗位需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排；
2.負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、薪酬談判及入職流程跟進(jìn)；
3.維護(hù)人才庫，優(yōu)化招聘流程及雇主品牌建設(shè)。
（二）員工關(guān)系管理
1.處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案；
2.解答員工咨詢，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性；
3.組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同。
（三）培訓(xùn)與發(fā)展
1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)；
2.跟蹤培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（四）薪酬與績(jī)效
1.核算考勤、工資及社保公積金繳納；
2.協(xié)助完善績(jī)效考核體系，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用。
（五）制度與系統(tǒng)
1.參與修訂人力資源制度，確保符合法律法規(guī)；
2.維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期輸出人事報(bào)表。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有1-2年HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》及地方勞動(dòng)政策，持有HR相關(guān)證書（如人力資源管理師）者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
天津市-東麗區(qū)-先鋒東路68號(hào)
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