一、工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,編制完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施,并持續(xù)改善,確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度。
4、組織開展各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)等,做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作,建立健全培訓(xùn)記錄檔案,為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。
6、匯總各類培訓(xùn)資料,建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。
7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作,協(xié)助開展內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)與管理。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查,根據(jù)計(jì)劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)工作。
9、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評,建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人才發(fā)展或人員培訓(xùn)管理工作優(yōu)先。
3、熟練使用Office辦公軟件,精通PPT、EXCEL等,具備一定的文字功底,具備一定的剪輯、拍攝、排版能力,會操作公眾號。