崗位職責:
1.負責工會的日常管理和運作,組織策劃各類工會活動,包括制定工會工作計劃、組織工會會議,文體活動、員工關懷活動等,增強員工凝聚力和歸屬感;
2.維護員工權益,關注員工的工作和生活狀況,開展員工滿意度調查,協(xié)助處理員工勞動糾紛和投訴,維護員工的合法權益;
3.負責工會經費與資產管理工作,包括負責工會經費的預算、收支管理和審計工作;包括辦公用品、活動設備等,確保資產的安全和有效利用;
4.溝通與協(xié)調性工作,與公司管理層、各部門及員工保持良好的溝通,與外部工會組織和相關機構建立聯系,承接相關獎項的申報工作;
5. 負責工會意見收集工作,暢通職工訴求通道。加強溝通反饋,基于職工建議優(yōu)化管理舉措,讓工會工作更貼民心、順民意。
6. 負責評估工會服務效果與改進,定期評估工會服務成效,廣納員工反饋意見,據此動態(tài)調整優(yōu)化工作。同時,密切關注優(yōu)秀企業(yè)工會動態(tài),汲取先進經驗,為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供有力參考借鑒。
7.負責傳播企業(yè)文化,通過各種渠道和方式傳播企業(yè)文化,如網站、EKP平臺、宣傳欄、文化活動等,提高員工對企業(yè)文化的認知度和認同感。組織和開展企業(yè)文化培訓,提升員工對企業(yè)文化的理解和踐行能力。
8.組織與文化相關活動,策劃和組織各類文化活動,如年會、慶典、團建等,增強員工的凝聚力和團隊合作精神;鼓勵和支持員工自發(fā)組織文化活動,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
9.負責企業(yè)文化工作效果評估與改進,定期評估企業(yè)文化建設的效果,收集員工的反饋意見,及時調整和優(yōu)化企業(yè)文化建設方案;關注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的企業(yè)文化情況,為企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展提供參考。
任職要求:
碩士及以上學歷