招聘崗位：管培生/儲備干部
一、培養(yǎng)定位
以“未來行業(yè)領(lǐng)軍者與中高層管理者”為核心目標(biāo)，通過“全鏈條輪崗+定制化培養(yǎng)+高管帶教”模式，打造兼具金融視野、專業(yè)深度、管理能力與數(shù)字化思維的復(fù)合型人才，計劃3年內(nèi)成長為業(yè)務(wù)骨干、部門主管或?qū)I(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇?br>二、任職資格要求
1. 學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 綜合素質(zhì)：
- 中共黨員（含預(yù)備黨員）、校級/院級學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，認(rèn)同央企使命與企業(yè)文化；
- 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心與快速學(xué)習(xí)能力，出色的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力；
- 擁有保險行業(yè)頭部企業(yè)實習(xí)、重大科研項目、創(chuàng)業(yè)實踐或相關(guān)競賽獲獎經(jīng)歷者優(yōu)先；
- 獲得國家獎學(xué)金、省部級獎學(xué)金或校級及以上優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀干部等榮譽(yù)稱號者優(yōu)先；
- 具備創(chuàng)新思維、風(fēng)險意識與跨領(lǐng)域適應(yīng)能力，愿意接受全國范圍內(nèi)輪崗調(diào)配與崗位挑戰(zhàn)；
3. 年齡要求：20至35歲；
4. 身心健康：符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，無不良從業(yè)記錄，能適應(yīng)崗位工作要求。
三、核心培養(yǎng)與福利保障
（一）專項培養(yǎng)體系
1. 雙導(dǎo)師賦能成長：配備集團(tuán)高管或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任戰(zhàn)略導(dǎo)師，提供職業(yè)規(guī)劃與全局視野指導(dǎo)；指定業(yè)務(wù)骨干作為實操導(dǎo)師，全程跟進(jìn)專業(yè)技能提升與工作實踐指導(dǎo)；
2. 定制化培訓(xùn)計劃：涵蓋戰(zhàn)略認(rèn)知、專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等四大模塊培訓(xùn)，包括高管講堂、行業(yè)峰會實戰(zhàn)等，助力快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型；
3. 雙通道晉升機(jī)制：打通管理通道（業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主任→主管→部門經(jīng)理）與專業(yè)通道（業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主任→業(yè)務(wù)經(jīng)理→業(yè)務(wù)精英），管培生晉升速度較普通崗位快2-3年，表現(xiàn)優(yōu)異者可破格提拔。
（二）全面福利保障
1. 薪酬待遇：提供同行業(yè)極具競爭力的薪酬體系，包含崗位工資、績效工資、年終獎金、專項補(bǔ)貼（住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等）；
2. 社會保障：五險一金；
3. 生活福利：免費(fèi)人才公寓或高額住房補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)助、節(jié)日慰問金、生日福利、年度高端體檢、帶薪年假（5-15天）、探親假、婚假、產(chǎn)假等法定福利，部分地區(qū)提供落戶政策支持；
四、招聘流程
1. 簡歷投遞：直接投遞簡歷，沒有線上面試。
2. 簡歷篩選：結(jié)合任職資格與崗位需求進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，投遞后1個工作日內(nèi)信息回復(fù)或電話回復(fù)；
3. 錄用通知：通過背景調(diào)查后，發(fā)放正式錄用offer及三方協(xié)議簽訂通知；
4. 崗前培養(yǎng)：入職前組織線上預(yù)習(xí)課程、行業(yè)講座及線下集訓(xùn)，幫助快速融入；
溫馨提示
1. 請務(wù)必保證簡歷信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，將取消錄用資格；
2. 公司未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個人開展招聘工作，不收取任何費(fèi)用，請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防詐騙；
3. 招聘期間請保持通訊暢通，及時查收短信、郵件通知。
我們期待與懷揣夢想的你并肩同行，在央企平臺上綻放青春光彩，共同守護(hù)萬家平安，共創(chuàng)保險行業(yè)美好未來！