職位描述
人才盤點領(lǐng)導(dǎo)力評估模型建設(shè)人才發(fā)展
梯隊建設(shè) 1. 主導(dǎo)高潛人才（HiPo）選拔與盤點（實施測評+校準會）
2. 設(shè)計總監(jiān)級以上后備人才發(fā)展項目（輪崗/攻堅課題） - 關(guān)鍵崗位后備率≥90%
- HiPo人才留存率≥85%
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 3. 構(gòu)建分層領(lǐng)導(dǎo)力模型（總監(jiān)/經(jīng)理/高工）
4. 開發(fā)實戰(zhàn)工作坊（如跨文化決策沙盤） - 新晉干部90天存活率≥95%
- 領(lǐng)導(dǎo)力項目滿意度≥4.5/5
學(xué)習(xí)體系 5. 策劃數(shù)字化學(xué)習(xí)地圖（匹配崗位認證路徑）
6. 運營“專家智庫”（內(nèi)訓(xùn)師+案例沉淀機制） - 人均年學(xué)時≥40H
- 內(nèi)部課程復(fù)用率≥70%
文化傳導(dǎo) 7. 推動文化價值觀行為化（融入晉升答辯場景）
8. 設(shè)計員工成長儀式鏈（入職百天/千人俱樂部） - 員工敬業(yè)度調(diào)研“發(fā)展維度”得分提升15%
數(shù)據(jù)治理 9. 搭建人才數(shù)據(jù)駕駛艙（勝任力分布圖/流失預(yù)警）
10. 定期輸出《組織健康度報告》
2. 設(shè)計總監(jiān)級以上后備人才發(fā)展項目（輪崗/攻堅課題） - 關(guān)鍵崗位后備率≥90%
- HiPo人才留存率≥85%
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 3. 構(gòu)建分層領(lǐng)導(dǎo)力模型（總監(jiān)/經(jīng)理/高工）
4. 開發(fā)實戰(zhàn)工作坊（如跨文化決策沙盤） - 新晉干部90天存活率≥95%
- 領(lǐng)導(dǎo)力項目滿意度≥4.5/5
學(xué)習(xí)體系 5. 策劃數(shù)字化學(xué)習(xí)地圖（匹配崗位認證路徑）
6. 運營“專家智庫”（內(nèi)訓(xùn)師+案例沉淀機制） - 人均年學(xué)時≥40H
- 內(nèi)部課程復(fù)用率≥70%
文化傳導(dǎo) 7. 推動文化價值觀行為化（融入晉升答辯場景）
8. 設(shè)計員工成長儀式鏈（入職百天/千人俱樂部） - 員工敬業(yè)度調(diào)研“發(fā)展維度”得分提升15%
數(shù)據(jù)治理 9. 搭建人才數(shù)據(jù)駕駛艙（勝任力分布圖/流失預(yù)警）
10. 定期輸出《組織健康度報告》
工作地點
九江永修縣江西京九電源有限公司
相似職位
- 組織發(fā)展主管1-1.5萬
九江 - 修水縣
江西豪斯特汽車零部件有限公司 - 人才發(fā)展專家1.8-2.2萬
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
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吳先生/招聘
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江西京九電源（九江）有限公司
京九集團始創(chuàng)于1993年，是一家集科、工、貿(mào)于一體的專業(yè)化蓄電池企業(yè)，產(chǎn)能超3000萬臺，產(chǎn)值超50億，行業(yè)綜合實力名列前茅。目前公司已在南昌、九江、宜春建立三個生產(chǎn)基地，南昌基地占地89000平方米，為集團管理總部和技術(shù)研發(fā)中心并承擔部分總裝；九江基地占地330000平方為，為極板、膠體、總裝、多元鉛合金加工、電解液制造為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)基地；宜春基地占地200000平方米，是集團開發(fā)鋰電的高新技術(shù)基地。公司現(xiàn)有閥控式密封鉛酸蓄電池、電動車用動力電池、啟動電池、儲能電池、鉛酸蓄電池極板等十多個系列產(chǎn)品。公司現(xiàn)擁有員工近3000人，各類中高級技術(shù)人員400多人，公司技術(shù)力量雄量，裝備先進，先后通過ISO9001質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系認證，正在進行ISO16949汽車行業(yè)體系認證，2015年5月“京球”牌商標被國家工商總局認定為“中國馳名商標”，并與中國空軍、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)形成長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，產(chǎn)品遠銷東南亞、中東、非洲、歐美等地區(qū)，深受國內(nèi)外用戶的好評。公司把“穩(wěn)健發(fā)展”作為最高戰(zhàn)略，多年來，一直以“成就客戶、幸福員工、回報社會”為使命；秉承“艱苦奮斗、求真務(wù)實、敬業(yè)奉獻”的企業(yè)精神，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為“成為全球偉大的綠色能源企業(yè)”而不懈努力，在繼續(xù)健康發(fā)展的同時向主體式多元化企業(yè)邁進。
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