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崗位職責 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標，制定中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并負責各項計劃的跟進、落實、實施強有力的支撐公司長遠戰(zhàn)略發(fā)展; 2、建立并完善人力資源管理體系以及薪酬體系，負責人才的招聘、培養(yǎng)和打造，重點關注核心人才; 3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化績效考核制度，建立績效者核管理體系，指導公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果。 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理及業(yè)務水平; 5、完善和發(fā)揚公司價值觀，打造團結、積極、奮斗的組織氛圍; 6、帶領部門成員完成其他培訓等人資模塊管理工作及領導交辦的其它任務。 崗位要求： 1、教育背景：必備統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：8 年以上人力資源工作經(jīng)驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)或行業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通人力資源管理六大模塊知識，熟悉勞動法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力與團隊管理能力，能夠承受較大工作壓力。熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 4、職業(yè)素養(yǎng)：具有高度的責任心、敬業(yè)精神與職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)操守與保密意識，善于學習與創(chuàng)新，能夠適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。