主要負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)與落地、人力資源規(guī)劃分析與優(yōu)化、人才招聘與儲備、員工生命周期管理、績效管理、員工關(guān)系管理等,確保公司人力資源的有效運(yùn)作。
主要職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)和落地,包括活動(dòng)策劃和執(zhí)行,文化傳播,員工關(guān)懷等;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃分析和優(yōu)化,包括崗位工作分析與價(jià)值評估,人力資源評估與培訓(xùn),人才發(fā)展通道建設(shè)等;
3、負(fù)責(zé)公司人才招聘和儲備,包括招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn),招聘效果的分析和優(yōu)化,開發(fā)適合的招聘渠道等;
3、負(fù)責(zé)公司員工生命周期管理和維護(hù),包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理以及上述關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的引導(dǎo)、管理和維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司績效管理,包括員工績效培訓(xùn)與輔導(dǎo),建立績效檔案,分析績效結(jié)果,優(yōu)化績效方案和執(zhí)行等;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括員工信息的更新和維護(hù)、員工問題的接收和處理等,了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài),并提出相應(yīng)對策等;
6、關(guān)注行業(yè)人事管理動(dòng)態(tài),對公司的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)等各方面提出改進(jìn)建議。
崗位勝任要求
1、教育水平:本科以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)背景;
3、經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn);
4、基本技能:具備較強(qiáng)的書面協(xié)作及口頭表達(dá)能力,熟練使用Word、Excel及PPT等軟件;
5、專業(yè)技能:組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力;
6、基本素養(yǎng):誠信、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識;
7、其他: 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策,具備較強(qiáng)的法律意識。具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維,能夠通過問卷調(diào)查、文化滿意度測評等收集有效數(shù)據(jù),優(yōu)化活動(dòng)效果,不斷提升文化滿意度。具備良好的溝通和跨部門協(xié)作能力,能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化貫穿行動(dòng)。具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,能夠熟練使用人力資源管理軟件。
薪資面議