崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司中高端人才招聘工作,聚焦海外銷售負(fù)責(zé)人、海外工廠總經(jīng)理、技術(shù)高級工程師等核心崗位,制定針對性招聘策略、招聘計劃及預(yù)算,確保招聘工作有序推進(jìn)、高效落地。?
2.負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、挖掘、篩選與面試統(tǒng)籌,搭建多元化招聘渠道(獵頭合作、行業(yè)社群、高端招聘會等),拓展中高端人才資源庫,提升人才匹配度與招聘效率。?
3.牽頭解決高層次人才招聘難點,針對海外崗位、技術(shù)核心崗位的招聘痛點,優(yōu)化招聘流程,創(chuàng)新招聘方式,降低招聘成本,保障核心崗位及時到崗。?
4.負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進(jìn)等,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門對接招聘需求,確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。?
5.搭建公司人才招聘體系,完善招聘制度與流程,優(yōu)化人才評估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘團隊(若有)工作能力,沉淀中高端人才招聘經(jīng)驗。?
6.跟蹤行業(yè)人才動態(tài),分析人才市場趨勢,為公司人才儲備、人才引進(jìn)策略調(diào)整提供專業(yè)建議,助力公司夯實人才基礎(chǔ)。
任職要求:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司中高端人才招聘工作,聚焦海外銷售負(fù)責(zé)人、海外工廠總經(jīng)理、技術(shù)高級工程師等核心崗位,制定針對性招聘策略、招聘計劃及預(yù)算,確保招聘工作有序推進(jìn)、高效落地。?
2.負(fù)責(zé)中高端人才的尋訪、挖掘、篩選與面試統(tǒng)籌,搭建多元化招聘渠道(獵頭合作、行業(yè)社群、高端招聘會等),拓展中高端人才資源庫,提升人才匹配度與招聘效率。?
3.牽頭解決高層次人才招聘難點,針對海外崗位、技術(shù)核心崗位的招聘痛點,優(yōu)化招聘流程,創(chuàng)新招聘方式,降低招聘成本,保障核心崗位及時到崗。?
4.負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括簡歷篩選、面試組織、offer談判、入職跟進(jìn)等,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門對接招聘需求,確保招聘工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。?
5.搭建公司人才招聘體系,完善招聘制度與流程,優(yōu)化人才評估標(biāo)準(zhǔn),提升招聘團隊(若有)工作能力,沉淀中高端人才招聘經(jīng)驗。?
6.跟蹤行業(yè)人才動態(tài),分析人才市場趨勢,為公司人才儲備、人才引進(jìn)策略調(diào)整提供專業(yè)建議,助力公司夯實人才基礎(chǔ)。